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Ticket come premio di produzione


ticket come premio di produzione

Prima anticipazione della nostra ricerca sui provider di welfare aziendale: Alessandra Vultaggio ci spiega come è cambiata l'offerta della sua società.
Sono stati pensati nuovi servizi o nuove modalità nellerogazione delle prestazioni?
Lultima Legge di Stabilità ha stabilito le linee guida per lerogazione della parte variabile del salario legata alla produttività, favorendo fiscalmente i servizi di welfare rispetto allequivalente in denaro.
Con luscita della Legge di Stabilità, che ha dato una semplificazione della fruizione del welfare per aziende e lavoratori ed ha affermato in modo ufficiale lutilizzo del voucher, a luglio 2016 siamo usciti con un prodotto più immediato e semplice: Ticket Welfare.Il Welfare per noi rappresenta una naturale estensione del modello alla base dei benefit per il dipendente.Quali sono le prestazioni più richieste dalle imprese sulla base della vostra esperienza?Nellarticolo 12, in cui si parla di nuovo regime fiscale per i premi di produttività, è prevista lintroduzione del voucher nellambito dei piani di welfare aziendale, che permette ai dipendenti di pagare la badante, la baby sitter o lasilo.Il bonus spetta a tutti i dipendenti che in busta abbiano assegnato un premio da parte della propria azienda.Oltre 2 milioni gli addetti coinvolti con più di 100 mila nuovi posti di lavoro creati su base annuale, con conseguente premio giusti per la satirsa emersione del lavoro nero e importanti ritorni per le casse dello Stato.Dal fondo di previdenza alla cassa sanitaria, dalle spese scolastiche a rimborso, ai voucher per i servizi di sport, cultura e benessere.Una volta che il decreto attuativo che qui abbiamo anticipato sarà ufficialmente approvato, lazienda e i sindacati firmeranno un accordo che permetterà ai dipendenti di raggiungere alcuni obiettivi al raggiungimento dei quali sarà possibile per il dipendente ottenere un premio produzione il cui importo con.Attualmente esistono varie realtà inseribili allinterno del mercato dei provider di welfare: le società di servizi, le software-house e le piattaforme on-site, le società di brokeraggio assicurativo e alcune società definibili spurie.Edenred opera in quattro differenti aree di competenza : larea degli Employee Benefit, allinterno della quale ricade anche il welfare aziendale; larea degli Incentive Rewards, cioè delle soluzioni per incentivare collaboratori e clienti; il mondo dellExpense Management, quindi della gestione delle spese aziendali; e, infine.Alla luce delle novità previste dalla Legge di Stabilità 2016 ritiene che sia cresciuto linteresse delle aziende verso limplementazione di piani di welfare nellultimo anno?
Relativamente alla vostra società e al vostro ruolo di provider, avete introdotto delle modifiche alla luce della Legge di Stabilità 2016?
Integrato nelle politiche di welfare aziendale, il buono permetterà anche alle imprese di piccole o medie dimensioni di accedere ad uno strumento semplice ed efficace attraverso il quale veicolare nuovi servizi ai propri dipendenti spiega al Corriere della Sera Andrea Keller, amministratore delegato di Edenred Italia.
La cgia di Mestre ha calcolato che si potranno avere dalle 300 alle 700 euro di risparmi su 2mila euro di premio.
Ad esempio, il contratto metalmeccanico, siglato recentemente, ha visto nascere una forte richiesta da aziende di varie dimensioni, anche PMI, che hanno così potuto trovare in Ticket Welfare e Ticket Compliments due soluzioni semplici e immediate per la propria popolazione aziendale.
In altre parole, ritiene che la scelta delle imprese di investire sul welfare sia connessa a tali incentivi?
Come abbiamo accennato nel caso in cui si scelga invece di utilizzare il bonus per i servizi di welfare esso sarebbe invece completamente detassato con risparmi maggiori, evidentemente, perché a richiesta si otterranno voucher per il totale del bonus conferito dallazienda (nellesempio del bonus.In Belgio, Inghilterra, Spagna e Brasile ci sono esperienze molto simili.Verrà presto discussa e prevedibilmente approvata dal Consiglio dei ministri la norma che prevede la detassazione dei premi produttività.Prima della Legge di Stabilità, in realtà, utilizzavamo già lo strumento del voucher ; ma le novità introdotte dal provvedimento ci hanno fatto pensare ad una nuova soluzione che fosse più semplice, e quindi fruibile da tutte le aziende, soprattutto le PMI.Lo scopo della ricerca, che si è svolta tra dicembre 2016 e febbraio 2017, è stato quello di indagare e analizzare i cambiamenti avvenuti allinterno del mondo dei fornitori di servizi di welfare dopo lintroduzione delle novità previste dalla Legge di Stabilità 2016.Secondo un recente studio di McKinsey sul welfare sussidiario, lo strumento porterebbe ad un incremento della produttività pari al 70 e una riduzione dellassenteismo in azienda.Percorsi di secondo welfare ha deciso di dedicarsi a questo tema realizzando una ricerca i cui dati saranno pubblicati in autunno allinterno del Terzo Rapporto sul secondo welfare in Italia e degli approfondimenti sulle realtà italiane più rilevanti.Il dipendente può scegliere come utilizzare questo bonus collegato alla detassazione dei premi di produttività.Lassistenza a bambini e anziani si sta facendo largo in questo periodo anche grazie alle novità della Legge di Stabilità.Si tratta di un buono acquisto sul modello dei buoni pasto, un voucher nellambito dei servizi alla persona, per lerogazione da parte delle aziende di servizi come colf, badanti, baby sitter ai dipendenti.Di Nicola Di Turi, libri scolastici, buoni spesa, integrazioni alla spesa sanitaria e pensionistica.



Lincentivo per stimolare le imprese ad investire in soluzioni di welfare, infatti, è garantito dal favorevole trattamento fiscale, con lazienda che completa il salario dei dipendenti con servizi di natura sociale.
A chi spetta il bonus produttività?

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