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Lufficio procedimenti disciplinari, oltre alle funzioni disciplinari di cui allarticolo 55-bis e seguenti del montefusco antonio premio decreto legislativo.
Il dirigente, prima di assumere le sue funzioni, comunica allamministrazione le partecipazioni azionarie e gli altri interessi finanziari regalo san valentino migliore amica che possano porlo in conflitto di interessi con la funzione pubblica che svolge e dichiara se ha parenti e affini entro il secondo grado, coniuge o convivente.
Il dipendente non chiede, né sollecita, per sé o per altri, regali o altre utilità.
7 Obbligo di astensione 8 Art.Salvo il diritto di esprimere valutazioni e diffondere informazioni a tutela dei diritti sindacali, il dipendente si astiene da dichiarazioni pubbliche offensive nei confronti dellamministrazione.281, nella seduta del 7 febbraio 2013; Udito il parere del Consiglio di Stato, espresso dalla Sezione consultiva per gli atti normativi nellAdunanza del 21 febbraio 2013; Ritenuto di non poter accogliere le seguenti osservazioni contenute nel citato parere del Consiglio di Stato con.Il dipendente assicura ladempimento degli obblighi di trasparenza previsti in capo alle pubbliche amministrazioni secondo le disposizioni normative vigenti, prestando la massima collaborazione nellelaborazione, reperimento e trasmissione dei dati sottoposti allobbligo di pubblicazione sul sito istituzionale.In tal caso il permesso si riferisce ad una sola persona e viene rilasciato su richiesta del Medico Responsabile del reparto.Isola tiberina ore.00.00 (dal Lunedì al Giovedì).8 Prevenzione della corruzione.Il dirigente assume atteggiamenti leali e trasparenti e adotta un comportamento esemplare e imparziale nei rapporti con i colleghi, i collaboratori e i destinatari dellazione amministrativa.Il dirigente affida gli incarichi aggiuntivi in base alla professionalità e, per quanto possibile, secondo criteri di rotazione.
Wwf offre la possibilità di adottare a distanza un animale protetto (tigre, elefante, orango).
I contratti collettivi possono prevedere ulteriori criteri di individuazione delle sanzioni applicabili in relazione alle tipologie di violazione del presente codice.
6, comunicazione degli interessi finanziari e conflitti dinteresse.
Nei rapporti privati, comprese le relazioni extra lavorative con pubblici ufficiali nellesercizio delle loro funzioni, il dipendente non sfrutta, né menziona la posizione che ricopre nellamministrazione per ottenere utilità che non gli spettino e non assume nessun altro comportamento che possa nuocere allimmagine dellamministrazione.In giugno è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Dpr 62/2013 con il Regolamento recante il Codice di comportamento dei dipendenti pubblici.Decorazioni natalizie che sbocceranno, nella versione natalizia ci sono anche i biglietti di auguri o decorazioni da appendere allalbero, realizzati in materiale biodegradabile e contenenti semi da piantare in primavera per vedere spuntare in pochi giorni la propria piantina, capace di ravvivare lambiente, fornire quantità.Questo contributo di Stefania regali da 30 euro Zanerini ne traccia una sintesi, individuandone snodi e criticità.Si riscontra per esempio che il dipendente, fatto salvo il suo diritto allassociazionismo, deve comunicare allAmministrazione la propria adesione o appartenenza ad associazioni e organizzazioni esclusi partiti politici e sindacati, i cui ambiti dinteresse possano interferire con lo svolgimento delle attività dellufficio.1, la pubblicazione sul sito istituzionale e della comunicazione allAutorità nazionale anticorruzione, di cui allarticolo 1, comma 2, della legge 6 novembre 2012,.1, come sostituito dallarticolo 1, comma 44, della legge 6 novembre 2012,.Il dipendente in rapporto con il pubblico si fa riconoscere attraverso lesposizione in modo visibile del badge od altro supporto identificativo messo a disposizione dallamministrazione, salvo diverse disposizioni di servizio, anche in considerazione della sicurezza dei dipendenti, opera con spirito di servizio, correttezza, cortesia.Fermo restando quanto previsto dallarticolo 54, comma 4, del decreto legislativo,.Altra bella iniziativa green da segnalare è il progetto.Il dipendente che conclude accordi o negozi ovvero stipula contratti a titolo privato, ad eccezione di quelli conclusi ai sensi dellarticolo 1342 del codice civile, con persone fisiche o giuridiche private con le quali abbia concluso, nel biennio precedente, contratti di appalto, fornitura, servizio, finanziamento.


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