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Gli enti possono stipulare contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato, secondo la disciplina degli articoli 30 e seguenti del.
149 del norme DI garanzia DEI servizi pubblici essenziali.
85 - (Irrinunciabilità) Art.L'irrogazione della sanzione deve risultare nel fascicolo personale.31, punto b, comma 2,.S.P.P.L.I.All'atto della corresponsione sarà consegnato al lavoratore il prospetto paga; è facoltà dell'Azienda rendere disponibile per il lavoratore il prospetto paga in formato elettronico anziché cartaceo, nel rispetto della normativa vigente.L'articolo 27 comma /2016 viene abrogato e sostituito dal seguente: "Le Parti concordano sull'utilità delle diverse modalità di della prestazione lavorativa per perseguire contestualmente: - un significativo contenimento del costo socio-ambientale prodotto dalla mobilità urbana dei Lavoratori; - un maggior valore complessivo dello scambio.190, i prestatori di lavoro subordinato, esclusi i dirigenti, che svolgano con carattere gran premio di monaco diretta rai continuativo funzioni direttive loro attribuite di rilevante importanza per l'attuazione degli obiettivi del Centro elaborazione dati nell'ambito di strategie e programmi aziendali definiti.52, comma 3, del.
I periodi di trattamento economico intero o ridotto sono stabiliti in misura proporzionale secondo i criteri di cui al comma 7 dell'art.
L'importo consolidato di cui al presente comma resta confermato con le stesse caratteristiche anche per gli anni successivi.
A decorrere dall'anno 2018, il "Fondo risorse decentrate è costituito da un unico importo consolidato di tutte le risorse decentrate stabili, indicate dall'art.
2 - Inscindibilità delle disposizioni del contratto.64 - (Cumulo delle indennità) Art.Nel caso di assegnazione a mansioni superiori il prestatore ha diritto al trattamento corrispondente all'attività svolta e l'assegnazione stessa diviene definitiva, ove la medesima non abbia avuto luogo per sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, dopo un periodo non superiore.65/86, che di fatto attribuisce a detto Personale funzioni atipiche rispetto a quelle esercitate dal restante Personale del comparto, nonchè del titolo di studio richiesto per l'accesso, che è identico a quello richiesto per le carriere ex concetto.Sulla base di quanto è possibile desumere dall'evoluzione normativa in materia e dalle più recenti interpretazioni della magistratura contabile, le parti auspicano il consolidamento dell'interpretazione in base alla quale le suddette risorse devono ritenersi escluse dal limite di legge, tenuto conto che la novella normativa.Limporto della retribuzione di posizione varia da un minimo.000 ad un massimo.000 annui lordi per tredici mensilità, sulla base della graduazione di ciascuna posizione organizzativa.Gli uffici delle singole amministrazioni, che hanno competenza in materia di affari generali e personale, vigilano sulla corretta applicazione del codice e prestano consulenza ai dipendenti sui casi concreti.Non possono essere proclamati scioperi nei seguenti periodi:.Durante l'esperimento dei tentativi di conciliazione, le amministrazioni si astengono dall'adottare iniziative pregiudizievoli per la posizione dei lavoratori interessati al conflitto.Il dipendente a tempo parziale copre una frazione di posto di organico corrispondente alla durata della prestazione lavorativa che non può essere inferiore al 30 di quella a tempo pieno.Le risorse rese annualmente disponibili ai sensi del comma 1, sono destinate ai seguenti utilizzi: a) premi correlati alla performance organizzativa; b) premi correlati alla performance individuale; c) indennità condizioni di lavoro, di cui all'art.Per l'informazione di cui al presente comma è previsto almeno un incontro annuale, in relazione al quale l'Amministrazione fornisce tempestive e adeguate informazioni sulle predette materie alle organizzazioni sindacali interessate.200, andranno iscritti entro l'ultimo giorno del mese in cui hanno terminato il periodo di prova.Sistema professionale Il capitolo contrattuale "Sistema di inquadramento e mobilità professionale" di cui al ccnl 2014/2016, relativo agli artt.



4 comma 24 della.
Tabelle Tabella A - Incrementi mensili dello stipendio tabellare Valori in Euro da corrispondere per 13 mensilità Categoria Dal Rideterminato dal.1.2017 (1) Rideterminato dal.3.2018 (2) D6 10,40 31,40 90,30 D5 9,70 29,40 84,50 D4 9,30 28,10 80,90 D3 8,90 26,90 77,60 D2 8,10.


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