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Luxottica premio ai dipendenti 2018


8.800 lavoratori del gruppo incasseranno fino.000 euro come premio di produzione, frutto nel contratto integrativo firmato insieme ai sindacati nel 2015 e che ora andrà rinnovato.
Se invece i 2mila fossero pagati con un paniere di servizi che includesse anche le vacanze, allora il budget salirebbe ai 2mila euro di partenza.
Ultimo aggiornamento: 17:11 riproduzione riservata).
Le aziende lo hanno capito e negli ultimi anni hanno arricchito il paniere dei servizi che mettono a disposizione dei dipendenti.Sommando tutto questo, si può arrivare a 3mila euro.Si tratta del premio di risultato più alto nella storia dell'azienda.Oppure può scegliere una strada meno laboriosa e lasciare maggiore libertà ai dipendenti, rivolgendosi a una società che si occupa di soluzioni di welfare aziendale che già dispone di una rete di operatori turistici convenzionati molto più vasta e consolidata.Il premio si aggira in media sui.235 euro, il valore più alto di sempre (lanno scorso era.042 euro) e tiene conto di parametri quali il livello di assenteismo, l anzianità aziendale o la presenza nei sabati, oltre ad altri quali ladesione.Tanto che ci sono casi particolarmente innovativi come quello della compagnia pubblicitaria californiana SteelHouse che dal 2011 regala 2mila dollari lanno ai dipendenti perché li spendano in viaggi e vacanze.In tutto gli.800 dipendenti incasserrano fino a 3mila euro di premio di produzione, che arriverà nel cedolino di luglio.Può ad esempio siglare una convenzione diretta con agenzie di viaggi, tour operator, compagnie aeree e ferroviarie o strutture ricettive a cui i dipendenti potranno rivolgersi per comprare biglietti, notti dalbergo o interi pacchetti vacanze.
Premio aziendale record per i dipendenti.
Un riconoscimento anche a quei contratti che ormai sono sempre più presenti nel mondo del mondo del lavoro e che spesso sono fuori da offerte volantino mediaworld salerno ogni meccanismo di premiazione.
Anche in Italia da qualche anno è cresciuto il numero di aziende che prevedono misure destinate a facilitare la vacanza dei dipendenti.
A Luxottica il premio di produzione diventa ferie.
Anche adottando soluzioni creative, su misura e attente alla loro salute psico-fisica.
Le esperienze delle aziende, altrove le vacanze premio sono una realtà già consolidata.
I lavoratori, quasi novemila, incasseranno dunque queste cifre grazie al contratto integrativo firmato da azienda e sindacati insieme nel 2015.Google, twitter, linkedin, tag utilizzati: Lavoro, luxottica, retribuzione « Articolo precedente, articolo successivo ».IL lavoratore PUÒ scegliere, ogni lavoratore potrà inoltre valorizzare ulteriormente il premio di risultato scegliendo, a partire già dal mese di maggio, in totale autonomia, di trasformarlo, in tutto o in parte, in beni e servizi welfare, beneficiando della totale esenzione da imposizione fiscale previsto.Stipendi banche: i manager guadagnano 100 volte di più dei dipendenti.Tra le finalità delle misure che le aziende possono proporre come welfare in totale esenzione fiscale e contributiva, secondo quanto previsto dallarticolo 100 del Testo unico delle imposte sui redditi, cè la ricreazione.Una soluzione ideale per assicurare il meritato riposo a quei dipendenti capaci di raggiungere gli obiettivi che gli erano stati assegnati, è inserire allinterno del piano di welfare dellimpresa attività dedicate al benessere e al tempo libero, come per esempio i viaggi premio.Esso è frutto del contratto integrativo, che è stato firmato nel 2015 dallazienda leader nel mondo nel settore degli occhiali di alta gamma insieme a Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec e che oggi va rinnovato.A beneficiare del premio di produzione saranno tutti gli oltre.800 lavoratori, indipendentemente dal tipo di contratto: sono inclusi anche i contratti a termine, i part time e gli interinali.Lazienda che vuole introdurre le spese per vacanze nel suo paniere di misure di welfare aziendale può scegliere tra diverse formule.Ogni lavoratore potrà inoltre valorizzare ulteriormente il premio di risultato scegliendo, a partire già dal mese di maggio, in totale autonomia, di trasformarlo tutto o in parte altroconsumo regalo cellulare in beni e servizi welfare, beneficiando della totale esenzione da imposizione fiscale previsto dall'attuale normativa.Viaggi, un buon piano di welfare aziendale oggi è uno strumento di competitività, un elemento distintivo di brand reputation e decisivo per attrarre e trattenere i migliori talenti.Oltre 2mila euro IN media, il premio considera fattori di calcolo individuali per incrementarne il valore medio base, pari quest'anno.235 euro (era.042 lo scorso anno come il livello di assenteismo, l'anzianità aziendale o la presenza nei sabati di flessibilità positiva nelle fabbriche.




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